Cour d'appel de Montpellier, 18 janvier 2017 La salariée,assistante de magasin, avait été déclarée inapte par le médecin du travail après deux visites médicales. L'employeur l'avait…
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Conseil de prud’hommes de Hagueneau, 7 octobre 2016 Un salarié, animateur technico-commercial, était licencié pour faute grave. Pour justifier de ce licenciement, l’employeur prétendait que le…
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Cour d’appel de Montpellier du 21 septembre 2016 Un salarié, directeur scientifique et cadre dirigeant, harcelé moralement par son employeur, saisissait le Conseil de prud’hommes d’une…
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Cour d’appel de Montpellier, 14 septembre 2016 Le 15 février 2013, un salarié, chef comptable, faisait part à son employeur des difficultés rencontrées dans l’exécution de…
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Conseil de prud’hommes de Montpellier, 2 mai 2016 Un salarié, directeur de cafétéria, est licencié pour une prétendue faute lourde. Il aurait manqué à des règles…
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Conseil de prud’hommes de Montpellier du 14 mars 2016 : Un salarié , responsable de recherche et développement, est licencié pour une prétendue faute grave au motif…
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