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03
Juil

Licenciement pour inaptitude reconnu abusif : plus de 20.000 € obtenus

 Cour d'appel de Montpellier, 18 janvier 2017 La salariée,assistante de magasin, avait été déclarée inapte par le médecin du travail après deux visites médicales. L'employeur l'avait…

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03
Juil

Licenciement pour faute grave reconnu abusif : près de 70.000 € obtenus

 Conseil de prud’hommes de Hagueneau, 7 octobre 2016 Un salarié, animateur technico-commercial, était licencié pour faute grave. Pour justifier de ce licenciement, l’employeur prétendait que le…

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03
Juil

Harcèlement moral, résiliation judiciaire et effets d’un licenciement nul : plus de 40.000 € obtenus

Cour d’appel de Montpellier du 21 septembre 2016 Un salarié, directeur scientifique et cadre dirigeant, harcelé moralement par son employeur, saisissait le Conseil de prud’hommes d’une…

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Juil

Licenciement pour faute lourde reconnu abusif : près de 90.000 € obtenus

 Cour d’appel de Montpellier, 14 septembre 2016 Le 15 février 2013, un salarié, chef comptable, faisait part à son employeur des difficultés rencontrées dans l’exécution de…

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Juil

Licenciement pour faute lourde reconnu abusif et nullité d’une convention individuelle de forfait-jour : plus de 107.000 € obtenus

 Conseil de prud’hommes de Montpellier, 2 mai 2016 Un salarié, directeur de cafétéria, est licencié pour une prétendue faute lourde. Il aurait manqué à des règles…

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03
Juil

Licenciement pour faute grave reconnu abusif et nullité du forfait-jour : plus de 70.000 € obtenus

Conseil de prud’hommes de Montpellier du 14 mars 2016 : Un salarié , responsable de recherche et développement, est licencié pour une prétendue faute grave au motif…

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