Licenciement reconnu abusif : plus de 20.000 € obtenus

Cour d’appel Montpellier, 2 mars 2016

Un salarié est licencié en raison de la désorganisation de l’entreprise provoquée par son absence prolongée pour maladie.

Maitre Frédéric Richert a obtenu la condamnation de l’employeur pour licenciement abusif assortie de 20.000 € de dommages et intérêts.

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