Puis-je travailler plus de 6 jours consécutifs ?
La Cour de cassation précise la notion de semaine civile en droit du travail. Qu'elle évolution pour le droit au repos hebdomadaire ?
Frédéric RICHERT
11/21/20252 min read
Le droit au repos des salariés est un principe essentiel du droit du travail français. La Cour de cassation a, dans un arrêt du 13 novembre 2025 (Cass. soc. 13 novembre 2025, n°24-10.733) apporté des précisions sur la notion de la semaine civile en droit du travail.
Rappel sur le repos hebdomadaire
Par principe, chaque salarié à droit à un repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s’ajoutent les 11 heures consécutives de repos quotidien (L. 3132-2 du Code du travail).
Ainsi, un salarié doit obligatoirement avoir 35 heures consécutives de repos par semaine.
Dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche (L.3132-3 du Code du travail).
Il existe des dérogations à ce principe, afin de permettre aux professions nécessitant une organisation particulière d’octroyer le repos hebdomadaire un autre jour.
Dans ces cas, l’employeur doit uniquement veiller à ne pas faire travailler le salarié plus de 6 jours par semaine en application de l’article L. 3132-1 du Code du travail.
Précision jurisprudentielle
Travailler plus de 6 jours par semaine
Si jusqu’à présent, aucune précision n’avait été apportée concernant la référence des 6 jours par semaine. L’arrêt rendu par la Cour de cassation du 13 novembre 2025 clarifie la situation.
En effet, pour la Cour de cassation, le repos hebdomadaire doit intervenir au moins une fois par semaine civile se déroulant du lundi 0 heure au dimanche 24 heures.
Par conséquent, un salarié peut travailler plus de 6 jours consécutifs par semaine, à condition qu’il ai bien eu une période de repos par semaine de 7 jours.
Un point de vigilance est à soulever, la position de la Cour de cassation ne porte que sur l’interprétation des dispositions légales. Il est possible que des conventions collectives prévoient des règles plus favorables aux salariés en matière de droit au repos. Dans ce cas, la jurisprudence pourrait ne pas s'appliquer.
Mise en situation :
En semaine 1, un salarié bénéficie de son repos hebdomadaire le lundi. Il aura bénéficié de son repos hebdomadaire sur sa semaine de 7 jours et pourra travailler tous les autres jours de la semaine, samedi et dimanche inclus.
En semaine 2, le repos hebdomadaire de ce salarié est prévu le samedi de sa nouvelle semaine de 7 jours. Le salarié aura donc à travailler 11 jours entre ses deux journées de repos hebdomadaire.
En conclusion
Un salarié peut actuellement travailler plus de 6 jours consécutifs sans repos hebdomadaire à condition qu’il ait eu son repos dans les 7 jours civils définit par la Cour de cassation.
